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教学楼学生助管工作管理办法
日期:2019-12-20 00:00:00  浏览量:7

第一章  总  则

第一条  为进一步健全学校资助体系,提高学生培养质量,发挥学生管理助理(以下简称“助管”)作用,提升助管能力培养和校园管理服务水平,结合学校实际情况,特制定本办法。

第二条  本办法适用于全日制本专科、预科在校学生。


第二章  组织机构

第三条  学校学生资助工作领导小组全面领导学生助管工作,负责协调学校有关部门配合学生资助管理中心开展相关工作。

第四条  学生资助管理中心下设勤工助学服务办公室(以下简称“办公室”),具体负责学生助管岗位管理工作。

第五条  办公室负责申请全校学生助管的经费预算、制定助管岗位的工资标准范围、联系财务处发放助管岗位工资和评优奖金、组织助管上岗基础及能力提升培训、优秀学生助管评选。

第六条  各二级学院对进一步细化本单位的学生助管工作管理办法,并报资助管理中心备案;各用人单位负责本单位助管岗位的设置、聘用、管理、每月工资统计申报、日常考核等。


第三章  岗位设置

第七条  根据教学楼实际情况设立助管岗位,每栋楼设置一名辖区助管负责人,教学楼助管岗位为固定岗,通过遴选产生。

第八条  教学楼学生助管主要工作为:

1. 早执勤。周一至周五安排执勤,执勤具体内容为劝阻学生不要把早餐带进教学楼,营造适宜学习的教学楼环境。

2. 教学楼环境保护及节约节水节电。负责周一至周五早上、中午、下午、晚上四次关灯,负责教学楼楼道硬件的检查及报修和教学楼“牛皮癣”的清理工作。

3. 教室日常检查及维护。周一至周五定期对教学楼中每一间教室设备进行检查,发现问题第一时间与辖区负责人联系解决,确保正常教学秩序。

4. 二级学院根据实际情况需要学生助管完成的其他工作。

第九条  各二级学院根据实际需要于每年5月底前对本单位的教学楼教室助管岗位设置情况进行预估,测算总工资额度及岗位需求计划并报办公室。

第十条  办公室负责汇总全校教学楼助管岗位申报情况后,结合学校下拨预算情况以及各单位实际情况,对各单位的岗位设置、工资额度进行审批并报学生资助工作领导小组。岗位申请经批准后,在该学年原则上不得再增加。


第四章  岗位申请及聘用

第十一条  申请人需满足以下条件:

1. 学校在读全日制本专科、预科的家庭经济困难学生;

2. 品行端正,有责任心,工作能力较强;

3. 在校表现良好,无违规违纪行为;

4. 符合岗位所要求的其他特定条件。

第十二条  助管岗位由符合条件的学生自主申请,招聘工作应坚持“公平竞争,择优录取”的原则。

第十三条  各用人单位自行组织招聘工作,确定的录用名单需在本单位范围内公示,并报办公室备案。

第十四条  实行助管试用制度。已被录用的学生应在开学后的第二周到岗。第一个月为试用期,试用期内工作表现未达到岗位要求的,或违反助管工作相关规定的,不予聘用。


第五章  岗位管理及考核

第十五条  助管人员应遵照岗位要求和岗位职责,认真完成工作任务,接受设岗单位管理和考核。

第十六条  各二级学院应安排一名负责人统筹本学院的助管管理工作,并做好助管上岗记录。

第十七条  助管人员辞职的,应提前两周向设岗单位提出,并由设岗单位同意后才能离岗。同时,用人单位应及时招聘新任助管人员并报办公室备案。

第十八条  实行助管考核制度。设岗单位每学期结束前对助管人员进行考核,根据其工作态度和绩效等给出考核意见和考核结果。考核结果分为优秀、良好、合格和不合格。考核不合格者,下一学期不得申请助管岗位。

第十九条  办公室会不定期到设岗部门走访,记录相关情况。


第六章  酬金标准及支付

第二十条  辖区助管负责人每月固定工资600元,其它助管岗按小时计酬,不低于每小时12元,每月总时长不超过40个小时。

第二十一条  每月30日前,各单位将本月助管工资发放名单上报办公室。工资发放名单需要安排专人制作,分管领导签字确认,部门盖章。办公室汇总核实无误后报学校资助工作领导小组审批,并按照财务处相关规定,在次月5日由财务处将酬金发放至学生银行卡。


第七章  附  则

第二十二条  本办法自下发之日起执行,由学校授权学生资助管理中心负责解释。

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